“对接调剂的线下招聘平台对我们这类一线劳动力用工短缺的机械企业而言，简直就是雪中送炭。”“很高兴在这次招聘会上与企业达成了初步就业意向。”为破解企业与求职者之间的供需难题，舟山市劳动力对接调剂会定海专场于4月25日上午在定海区人力资源市场举行。

　　招聘现场，不少求职者在各企业招聘展位前寻找合适的岗位，并就意向岗位与招聘人员进行交谈。“这里好多家企业推出的岗位都很适合我。”求职者陈先生具有多年的电气设备检测经验，他向浙江金鹰股份有限公司的招聘人员递上了自己的简历和相关职业资格证书，在与招聘人员就岗位要求、工作经历、薪资待遇等情况进行交谈后，他与该企业达成了初步就业意向。“这次招聘会太及时了，目前我们寻到了一批业务精熟的专业人员，想和他们建立长期的雇佣关系。”浙江金鹰股份有限公司招聘人员王杰告诉记者，随着市场逐渐回暖，生产订单需求大幅增长，该企业面临用工紧缺等难题，尤其需要熟悉设备维修、机械操作的一线生产员工，此前他们也设法招用部分短工，但存在流动性大、易产生劳动纠纷等弊端。

　　据了解，此次线下招聘会吸引了舟山长宏国际船舶修造有限公司、浙江海力生制药有限公司等17家优质企业参与，共推出95个岗位，需求岗位人数为390余人，涉及机械制造、船舶修造、石油工程、移动通信等多个行业。

　　为平衡企业与求职者之间的招聘信息不对称，从而破解招聘市场的供需矛盾，定海区人力资源和社会保障局在全区范围内对于基础劳动力和技术工种用工紧缺的企业展开了详细的招聘信息排摸，利用“互联网+传统招聘会”相结合的服务模式，通过“定海人社”微信公众号发布就业岗位信息。同时，面向求职者扩展宣传规模，重点对申领失业金的失业人员进行点对点短信推送，引导其利用劳动力对接调剂的线下专场招聘平台再次就业。“我们将成立3个调研小组，对全区的11个镇（街道）、4个产业园区以及重点企业进行走访调研，根据他们的需求，出台相关就业政策并提供就业服务。”据定海区人力资源和社会保障局就业促进和失业保险科科长谢承彬介绍，他们还将落实企业一对一跟踪服务等相关措施，进一步稳定全区就业形势。