2020-04-07 08:23 来源：定海新闻网-今日定海 作者：记者 尹倩倩 通讯员 顾锡顶
“收到这份反馈单，让我真切地感受到组织的关爱和关心。”3月初，环南街道党工委委员王佳翰收到了一份考核结果反馈单，有别于以往的“一纸文件”，这份反馈单中还包括年度评语、得分情况和考核等次等方面内容。原来，为了更好地激励干部“发扬成绩、改进不足”，发挥考核“指挥棒”的作用，区委组织部在2019年干部年度考核工作中，创新采取“一封信”形式，对全区513名区管领导干部的考核结果进行反馈。
“往年的考核反馈表只有考核等次，对干部一年的工作成绩与不足没有详细的评价，不利于扬长避短，明确新一年的工作方向。”区委组织部干部科相关负责人告诉记者，新的反馈机制实行后，在反馈内容上坚持定性与定量并重，在定性评价上，通过区委考核组综合进点谈话、实地走访等综合评价其年度表现，明晰优缺、扬长避短；在量化排名上，按照不同领域、不同层级划分10个类别，从群众测评、领导打分等4个维度进行量化汇总，在得出个人综合考评分基础上，附上同类别平均分及个人在该类别中排名情况，帮助干部对标对表、准确定位。
