我市打造全链条精准化人才招引体系

　　今年前7个月大学生引进同比增长56.9%，引育“高精尖”人才同比增长34.4%

　　今年前7个月，全市引进大学生破万，达到10526人，同比增加56.9%；累计推荐申报省级及以上重点人才工程207人，同比增长73.9%；引育“高精尖”人才43人，同比增长34.4%。记者日前从市委人才办获悉，今年以来，我市打造全链条精准化人才招引体系，立足舟山特色产业搭好人才发展载体平台，精准抓好特色招引，人才引育实现质和量的双突破。

　　“来舟山后，我真正了解了舟山，期待下一次星辰大海的重逢。”“回校后，我会努力做好舟山的‘代言人’，讲好舟山故事，传递舟山声音。”……8月19日，结束了一个多月的实习，浙江大学的学子们尚未离开，已与舟山约定了“下次”。这个暑期，清华大学、北京大学、复旦大学、南开大学等各大高校的大学生纷纷来舟实习，人数创下新高。

　　据悉，这是今年我市创新推出的“舟创未来·雁飞东海”大学生暑期实习实践计划带来的成效。今年我市进一步前移招才引智关口，针对“双一流”高校优秀大学生、全国高校在读大学生和舟山籍大学生，推出“领雁逐浪”“鸿雁东飞”和“归雁回巢”专项大学生暑期实习实践计划，发布830个实践岗位需求。岗位推出后，报名火热，从统计数据看，今年暑期在读大学生来舟实习实践突破了1000人。

　　“暑期这段时间，重点是让更多的在读大学生们走进舟山、了解舟山；开学后，我们将开启新一轮高校毕业生的招引计划。”市人社局相关负责人告诉记者，目前我市已发布了今年秋冬季高校毕业生校园招聘计划，全市计划组织校园招聘会42场。针对疫情防控，将采用“一校（场）一码一招聘”线上线下互动模式，通过“提前发布岗位+在线接收简历+组团现场招聘”的方式，进一步实现大学生招引精准化、常态化。

　　数据显示，截至7月底，我市引进的高校毕业生中，硕士研究生及以上396人，同比增长78.4%；舟山籍4928人，占引进总数的46.8%；民营企业引进9026人，占引进总数的85.7%，同比增长62.5%。

　　今年以来，除了大学生招引再创新高外，中流砥柱的“高精尖”人才、退休的“银龄”人才招引也有了新突破。针对“高精尖”人才，我市持续深化飞地引才、活动引才、以才荐才、中介荐才、企业聚才、平台聚才“六位一体”招引机制，成功实现民营企业省特级专家和长江青年学者自主申报入选两个“零突破”，新引育的人才中，有4名入选全球前1.5%科学家榜单。针对退休的“银龄”人才，升级实施“银龄+”引才计划，向住建、金融、法律等领域延伸拓展招引对象，截至目前，全市已累计招引各类“银龄”人才81名。

　　据市委人才办相关负责人介绍，坚持“筑巢引凤栖”，今年以来我市持续加大人才飞地建设，在深圳湾科技生态园、宁波江北未来中心选址新建人才飞地，新增面积近2000平方米。截至目前，全市飞地累计入驻人才企业73家，常驻办公人员超300人，2个项目来舟产业化，总投资10亿元的润和催化剂项目已在岱山开工。