担当作为，合力攻坚。

　　去年以来，我市组织系统全力践行新时代党的组织路线，坚持以政治建设为统领，以开展主题教育为主线，以推进组织工作高质量发展为目标，统筹抓好各项重点任务落实，为“四个舟山”建设提供了坚强的组织保障。

　　翻开去年以来我市组织系统的“答卷”，一组组亮丽的数据，是组工人激情创业、拼搏赶超的最好见证：

　　主题教育中，全市各级领导班子开展集中学习研讨1436场次，市县领导班子成员赴基层调研1504次、形成“领衔破难”调研课题153个，“9+1”专项整治完成率达到96.08%；

　　抗击新冠肺炎疫情中，党员干部下沉抗“疫”一线，市县表彰表扬集体277个、个人1278人；嘉奖集体8个、个人289人；

　　社区村体制改革完善中，全市284个行政村全部实现“一村一社”，村级经合社融合率100%；

　　致力招才引才，全年新引进大学生10764人，全市每万名从业人员人才数居全省第4。

　　担当作为，凝聚拼搏奋进的合力

　　沧海横流，方显英雄本色。

　　一场突如其来的新冠肺炎疫情，考验的正是党员干部本色。

　　战“疫”拉响一级响应，在中央、省委统一部署下，我市迅速打响疫情防控总体战阻击战，成为全省规上工业率先100%复工复产的地市。

　　在这场“两手硬两战赢”的战“疫”中，组织部门充分发挥职能优势，第一时间面向防控一线党员、机关党员、离退休党员、两新组织党员、外出流动党员、党代表等发出红色“动员令”，面向全市727艘“瀛洲红帆”船发出倡议书，党员干部成为战“疫”的先锋队、主力军，筑起市、县、乡、村四级防控组织体系防疫墙。

　　“动员令”后，快速行动、迅速响应。2月1日，市委组织部转拨划拨380万元党费和关爱基金到全市各地各部门，支持基层党组织开展疫情防控工作、补助因疫情而生活困难的党员和群众；随后我市又迅速出台了激励关爱疫情防控一线党员干部和医务工作者的“暖心15条”。

　　上下同欲者胜，风雨同舟者兴。战“疫”打响后，全市各级党组织和广大党员干部群众勇担使命、挺身而出，依托基层党员干部和网络团队力量，开展全面排摸；复工复产后， 990名驻企指导员进企蹲点，凝聚起拼搏奋进的舟山力量。

　　初心使命，点燃创业创新的激情

　　初心凝聚力量，使命呼唤担当。

　　用行动诠释初心使命，新冠肺炎这一战，也是全市党员干部以实际行动对去年开展的主题教育作出的最好回答。

　　去年9月以来，我市突出“新区味”“海岛味”，全过程高质量抓好主题教育，全市广大党员干部一边接受涤荡灵魂的精神洗礼，一边踏上走亲连心的问计之路，投身创业创新的大潮流中。

　　筑牢信仰之基、补足精神之钙，才能把稳思想之舵。在市委常委会的示范带头下，我市创新学习形式，推出了“海上讲堂”“海陆联动大送学”等学习载体，市、县（区）分批次举办领导干部专题读书班培训21期，举办主题教育基层支部书记培训班72期，覆盖党支部书记3930名。

　　调研解难题，深化三服务。我市广大党员下田间地头、登船头码头，召开民情恳谈会、墙院会、船头会等440余场次。坚持问题导向开门抓整改，开展“9+1”专项整治行动，用看得见的变化回应群众期盼。

　　敢立大志向、争创第一流。主题教育的成效，正转化为推动舟山发展的强大动力。最新数据显示，舟山今年前两个月经济迎来“开门红”，规上工业总产值、外贸进出口三项指标增速均位列全省第一，干出了逆周期经济飞扬新气象。

　　锻造铁军，激发激情创业的干劲

　　干事创业，关键在人。

　　去年以来，我市紧扣事业需要选人用人，着力构建“干部为事业担当、组织为干部担当”良性互动机制，一线考察识别干部，一线选拔任用干部，打出了激励干部担当作为“组合拳”，最大限度激发干部激情创业、拼搏赶超的激情。

　　聚焦任务，选调干部。立足外贸、石化、航空等核心产业，去年我市向省属单位和杭甬公开选调了7名优秀干部人才来舟任职，充实自贸区建设急需的专业化干部人才；针对性选派170名干部到上级机关、先进地区、“三重”项目和基层一线挂职锻炼。

　　能者上，庸者让。去年以来，我市一方面完善干部大监督工作机制，开展选人用人突出问题专项整治，倒逼干部干事创业；另一方面深化容错纠错机制和澄清保护机制，对24起不实信访举报在一定范围内公开澄清，并评选表彰了一批“担当作为好干部”，示范引领干事创业。

　　正向激励、反向倒逼，勇立潮头的舟山人，那股子干劲在滋生、在迸发。

　　固本强基，夯实攻坚克难的根基

　　求木之长者，必固其根本。

　　去年以来，我市坚持把围绕中心、服务大局作为基层党建的生命线，推动基层党建“全领域建强、全区域提升”，探索“党建最大政绩”与“发展第一要务”有机统一的实践路径。

　　“我是党员，我先上。”回望舟山去年的创建全国文明城市工作，基层党员志愿者成为创城主力军。去年创城期间，全市兼合式党支部中有3万余名在职党员投身小区环境整治、破解停车难题等“身边关键小事”。

　　抓基层、强基础，聚焦短板弱项，我市全力打好问题整改攻坚战。去年实施社区村体制改革完善工作，一举解决了历史遗留难题，全市284个行政村全部实现“一村一社”；破解海岛基层队伍后继无人“瓶颈”，实施青年回村、乡贤回归“双回”工程和“梯队人才培养计划”，入库村干部后备人选1000余名，主职后备人选530余名。

　　重治理、促发展，聚焦党建引领，我市全力做好助力经济社会发展文章。推进基层党组织整固提升，推广“党建+物业经济”“党建+特色产业”等发展模式，基层党组织战斗堡垒进一步建强；探索海陆联动全域共治新路径，构建海岛城市基层治理新格局，城市小区“兼合式”党支部覆盖率88%，727艘“瀛洲红帆”船成为全国“海上枫桥”的一抹亮色，“东海渔嫂”成为舟山基层治理中的又一张特色名片。

　　智汇群岛，打造海洋人才的高地

　　战“疫”有时，引才无歇。

　　智汇群岛·同“舟”起航。3月以来，舟山高层次人才招引计划视频洽谈会全面启动，创新推出“五大海创平台”和“千企百校”两大引才板块，183家单位715个岗位同步上线，4类引才公告同期发布，3000余名海内外人才上线洽谈，初步达成人才就职及项目落户意向973个。

　　“云招聘”、“云洽谈”的背后，是舟山对人才的渴求。突出“海”字特色，升级政策、优化方式、建强平台，招才引才，舟山一直致力打造升级版。

　　释放政策红利，人才新政再升级。去年市本级人才专项资金增长10%，全市综合考核中人才工作专项分值提高一倍；进一步优化人才服务“最多跑一次”改革，建成一批人才服务驿家、人才公园等设施，营造最优人才环境。

　　创新招引模式，赛会引才、以才引才、中介引才成为新风尚。依托世界油商大会等国际性活动，借助人才社团、人才大使等海内外资源，成功引进10名顶尖人才，引进“一带一路”沿线国家院士5名；举办自贸区国际青年学者论坛、全球海洋经济创业大赛等，引进落户高层次人才项目40余个；创新大学生招引模式，去年一年新引进大学生首次破万。

　　人才引领发展，高质量推进“5313”行动计划。“5313”人才创业企业每年以超过20家的速度增长，年营收达到5.5亿元。去年，“5313”企业税收实现“收支顺差”，年缴税近2000万元，正逐步成为我市新兴产业发展的新动能。

　　搭建人才平台，不断扩大招才引才“朋友圈”。去年在杭州萧山和余杭两地布局建设“人才飞地”，现已建成投运4000多平方米，入驻人才企业15家。同时以海洋为特色的政产学研一体化平台进一步做强，大力培育海洋电子信息、海洋生物等产业创新服务综合体，已集聚科研人才800余名。

　　接续奋进。以组织工作高质量，助推高水平全面建成小康社会，舟山组织战线将续写高分答卷。