以数字化赋能大学生精准招引

　　截至5月，今年全市新引进大学生7132人，同比增长193%

　　日前，在我市举办的大学生专场招聘会上，148家企业推出2048个岗位，最终有338人与企业达成就业意向。记者从市委人才办获悉，小规模、多批次、专业化的精准招引模式，已成为我市今年招引优秀大学生的常态。截至今年5月，全市新引进大学生7132人，同比增长193%，再创历史新高。

　　“今年非公企业引进人数大幅增长，引进的大学生学历层次更高，这是今年大学生招引的一大亮点。”市委人才办相关负责人介绍，截至5月，非公企业（含自主创业）引进大学生6474人，同比增长225%，高于引进总数增长32个百分点；全市引进大专、本科和研究生学历人数分别达到3910人、2981人、241人，分别同比增长180%、219%和146%。

　　近日，通过政府搭建平台，浙江和泓环保纸业有限公司与南京林业大学轻工学院达成了校企合作协议，切实解决了企业引才的“燃眉之急”。该公司综合部经理林燕介绍，企业现有员工200余人，建有年产20万～25万吨高强瓦楞原纸生产线，对造纸专业人才需求迫切。今年，组织人事部门在走访企业时得知企业需求后设站引才，为企业发展注入了新动力。

　　紧盯企业引才需求和人才紧缺领域，我市加强市县（区）联动，高频次开展云端招聘、多频率带领企业赴外开展招引。年初，我市启动“舟创未来·同舟起航”行动，赴贵州、江西、江苏、山西等地举办招聘会和驻点活动，打响了招引“抢夺战”；把握春招大学生毕业就业“黄金期”，启动实施“职在舟山·就有未来”舟山群岛新区云端招聘季活动，滚动推出直播带岗、云端面试等线上招聘。截至目前，共推出496家企业、7924个岗位，吸引31.6万人次参与。

　　以数字化改革破解用才需求分散、供需信息不畅等难题，让大数据谋划布局，让“云双选”助力就业，让智能应用迭代服务，构建起大学生招引新模式，取得了明显成效。“今年以来，我们借助大数据，锁定中西部、东北和省内重点城市3大区域，聚焦30余所重点高校，优选300家重点企业，合作共建一批高校引才工作站，在‘333’人才招引上做足文章。”市委人才办相关负责人表示，利用大数据分析近3年大学生招引情况，通过比对大学生来源、用人单位认可度和高校资源分布等信息，统筹考虑产业结构、学生意愿和院校特色等因素，推出“一校一码一招聘”，招聘过程全程采用数字化手段，招引目标更加精准，招引过程更加便捷。