乡村振兴，人才是关键。实施乡村振兴战略，必须加强乡村人才队伍建设，充分发挥乡村人才在乡村振兴中的引领、支撑和推动作用，盘活乡村人才这汪“活水”，持续润泽“乡村振兴”沃土。

　　以“三顾茅庐”的诚意聚集乡村人才。坚持党管人才，健全党组织统一领导、政府负责、组织部门和农村工作部门统筹协调的乡村人才工作领导体制。大力聚才引智，用科学方法规划人才引进的数量和原则，推进“桑梓反哺、乡贤回流”回援计划，引进一批种养殖能手、乡村工匠、新型农业经营主体带头人、文化旅游人才、非遗传承人、农村电商人才等。制定乡村振兴重点发展领域，结合各地实际情况建立一批农业产业、科技产业、文化产业等示范园，加大龙头企业引进力度，突出各地自身优势，形成特色鲜明又适宜当地发展的产业，达到汇聚和吸引人才的效果，让更多人才参与乡村振兴。

　　以“精雕细琢”的匠心培育乡村人才。加强人才培养的整体规划，精准把握人才队伍的需求，分级分类推进四类乡村人才的精准培训。一是加强现代农业领军人才培养。培育一支有创业创新精神、有综合竞争力的领军人才，引领现代农业发展。二是加强新型农业经营主体和职业农民培养。以新型农业经营主体为主要对象，根据产业类别和规模、等级层次，以及年龄结构等实际情况，分级分类开展培训，内容可以涉及技术、管理、经营、素质提升等各个领域。三是加强创业创新人才培养。坚持农村产业融合发展、转型发展理念，大力开展农旅文融合发展、农村电商、青创农场等创业创新人才培训，培育一批“农创客”“青创客”等新农人。四是加强农村管理人才培育。结合美丽乡村建设的需要，分类开展污水治理、垃圾分类等培训，培养一批与乡村振兴相适应的专业型管理人才。

　　以“安之乐之”的待遇激励乡村人才。加大乡村人才培养经费投入，制定农业项目建设、大学生创业扶持等政策，引导工商业主、大学毕业生、退役军人、乡贤等到农业农村领域创业创新。出台相关政策，在待遇、住房、职称、子女上学、医疗等方面向乡村人才倾斜，让他们在生活、事业、家庭方面无后顾之忧，吃下“定心丸”。制定乡村人才的晋升机制以及激励制度，加强对职称评价制度的完善，为其提供更多的发展与晋升机会，对长期扎根基层一线、贡献突出的乡村人才，及时予以表彰奖励，开通入职公职人员通道，为他们提供更多更大的发展平台。要积极顺应城市化和逆城市化双向互动的新趋势，促进城市公共服务向乡村覆盖，全面提升城乡融合度和粘连度，吸引广大人才共同投身到乡村振兴中来。