党的二十大报告提出，全面推进乡村振兴。扎实推动乡村产业、人才、文化、生态、组织振兴。贯彻落实党的二十大精神、积极推进乡村振兴战略，必须牢牢抓住人才这个“第一资源”，推动“头雁”领航、“强雁”护航、“群雁”齐鸣，逐步形成“雁阵效应”，持续为乡村振兴提供有力人才支撑。

　　聚焦“关键少数”，以“头雁领航”聚共识。建立健全乡土人才库数据库，精准摸排本地技术人才、当地高校毕业生、退伍军人、外出农民工等人才群体，壮大乡村人才队伍；建好建强党员阵地，坚持把党员培养成乡村振兴人才，把乡村振兴人才培养成党员；把党员培养成产业带头人，把产业带头人培养成党员。大力实施“导师帮带”工作机制，通过联系本地高校专业教师、各领域专业技术人才组建“金牌导师团”，把课堂延伸到生产一线、田间地头，为乡土人才队伍建设“传经送宝”，切实提升“头雁”创业致富本领，为“头雁”发展提供新方法、新举措。

　　盘活“最大基数”，以“雁阵培训”强素质。实施开展乡土人才技能培训，壮大技能人才规模，提升乡村劳动人口素质，开展灵活的地域特色培训，培养农业电商直播人才，围绕当地特色产业，开展农产品种植养殖培训，培养一批“田秀才”“土专家”、产业大户和技术能手。积极对接本地院校，培养“订单式”乡村人才，借助本地高校继续教育资源，利用寒暑假时间举办农民大学生培训班，把知识和技术带回田间地头；委托本地口碑好、有资质的第三方机构举办企业管理经营人才研修班，鼓励本地“企二代”、“创二代”等优秀青年企业家考取高校非全日制硕士，拓展眼界，提升管理水平，助力乡镇企业转型升级。

　　提升“关爱指数”，以“群雁竞飞”激活力。完善乡村人才激励机制和服务保障，对扎根乡村振兴一线自主创业人才给予创业资助，对返乡创业人员和新型职业农民提供支持保障。出台乡土人才服务保障办法，完善人才引进培养、评价激励、使用流动机制，利用好本地房产资源，打造人才公寓，切实解决乡村人才的安居住房、卫生医疗、子女上学等方面的后顾之忧。加大本土人才评选表彰力度，制定乡土人才认定管理办法，对有突出贡献本地英才实施政府津贴补助，不断优化高效率服务环境，让人才在乡村振兴一线扎根、安家、舒心。