好干部不是天生的，而是严管厚爱出来的，既需要干部加强自我修养和约束，也需要组织加强管束和关爱。党员领导干部作为新时代战略蓝图的执行者，只有坚持抓住党管干部这个根本遵循，从严管理好这个“关键少数”，从严治党才能真正落地生根，为中华民族实现两个百年奋斗目标提供坚强的队伍支撑。

　　制度上要从严，防止“为官带病”。党的十八大以来，反腐败斗争取得压倒性胜利，但仍有极少数干部把党和人民赋予的权力当成了私人的特权,利用手中的权力把商人当成了“支付宝”、公家金库当成了私人的“钱袋子”。近年来，中央先后出台了《关于防止干部“带病提拔”的意见》、新修订的《干部任用条例》、新修订的《推进领导干部能上能下规定》等系列文件，对选人用人进行严格把关，严防“带病提拔”，以严格条目式的制度规范，坚决整治用人上的不正之风，构筑严格选人用人的“防火墙”，让“带病”干部时时感到有“戒尺”在身边，不敢“犯病”。

　　考核上要从严，防止“为官无为”。长期以来，对单位和干部的考核测评、奖惩机制一般都倾向于突出表扬“先进”，而忽略了“后进”，这让部分干部认为即使不先进，只要不出错，就不致于受到批评，于是“做一天和尚撞一天钟”。要合理推动干部“上”与“下”的转换，强化考核、评价结果的运用，在选拔使用实绩突出、群众公认干部的同时，解决好干部能出和能下的问题。除了加强日常考核，还要加强专项考核，注重在应对重大事件、完成重大任务以及涉及个人利益时考察和识别干部。在考核结果的运用上，把考核结果作为干部“上”与“下”、评先树优、岗位调整、职称评聘的重要依据。

　　监督上要从严，防止“为官图利”。习近平总书记指出，如果组织上管得严一点、群众监督多一点就感到受不了，那是境界不高、不负责任的表现。面对从严治党“新常态”，党员干部应端正心态接受组织和群众的监督，脚踏实地改进作风。要健全重点选拔环节监督机制，严格执行干部选拔任用动议预审、专项报告、考察预告、任前公示、任职谈话、试用期、全程纪实、一报告两评议等制度，重点测试和谈话了解干部的德才和廉洁自律情况，真正管到实处、严到份上，着力建设忠诚干净担当高素质干部队伍。