年轻干部生逢伟大时代，是社会事业发展的主力军，加快提升年轻干部的政治素质、锤炼鲜明的品格是加快建设人才强国的前提和基础。有了过硬的政治素质，才能在任何时候都“不畏浮云遮望眼”，才能在一开始就“系好人生的第一粒扣子”，提高年轻干部政治素质，至关重要。

　　一是选育“建圃”，建立年轻干部培养体系。各单位可以根据年轻干部年龄结构、专业素养等，分类建立8085、9095后年轻干部数据库，从政治素养、工作作风、道德品质等方面对年轻干部进行全方位的评估，实时更新人员的数据信息。结合政治素质考察，进行年轻干部“精准画像”，尤其是针对从校门直接迈入机关单位“大门”的干部，制定定期的教育培训计划，定制“迎新大礼包”等。持续畅通干部沟通交流渠道，组织“实干担当有梦想 青春筑梦争优佳”青年干部座谈会、年度主题微党课、8090宣讲团等平台，推动干部不断提高政治觉悟、强化责任担当。

　　二是定向“蹲苗”，推动年轻干部成长成才。年轻干部不能成为温室里的花朵，要成为经得起风吹雨打、有生命力的“战士”。在培养年轻干部时，不搞“大水漫灌”，而是“精耕细作”，在日常工作中加强“田间管理”，在关键处及时地“修剪枝叶”。例如在招商引资等重大项目中、在政策处理一线，选派年轻干部积累实战工作经验，通过“以老带新”等方式，提高干部的政治素养和工作能力。进一步完善轮岗交流机制，根据年轻干部数据库信息，将干部选任到符合专业特点及其培养方向的工作岗位，多角度打造复合型干部。

　　三是赋能“强菁”，年轻干部自我突破。政治上的坚定、党性上的坚定离不开理论上的坚定。年轻干部要提高政治能力，必须要提高政治理论学习的能力。首先是需要坚持读原著、学原文、悟原理，在常学常新中坚定理想主义信念；关键是强化党性修养，时刻牢记年轻干部的身份，提高政治觉悟，在党爱党、在党为党、在党护党；前提是站稳人民立场，心里装着群众，坚持从群众中来到群众中去，最终要体现在行动上，深入践行新发展理念，勇挑重担，在社会发展的大浪潮中体现责任担当。