舟山市定海区融媒体中心骨干记者评定办法

各科室：

为鼓励中心专业记者争先创优，增强自我发展的内驱力，构建合理有序的人才梯队，经党组研究，制定本办法。

 一、评定原则

（一）坚持客观公正。注重实绩导向，注重群众公认，注重日常表现，力求全方位、立体式评定。

（二）坚持公开透明。骨干记者评定的条件、标准、程序、结果做到全部公开，坚决防止和制止暗箱操作。

（三）坚持综合全面。既突出业务素质，也注重政治素质，全面考察德、能、勤、绩、廉等各方面的表现。

     二、基本条件

获评骨干记者应该具备下列条件：

（一）属于本中心的编外专业记者，在编人员和编外人员除外；

（二）骨干记者须在中心从事新闻业务满四年；

（三）政治素质好，坚持正确的新闻方向和立场，热爱新闻事业，大局观念强；

（四）业务能力过硬，在群众中享有较高威信，工作实绩突出；

（五）勇于担当，敬业奉献，积极承担中心重大的精品力作任务；

（六）团结群众，各方面能够模范带头；

（七）清正廉洁，无廉政方面“一票否决”事项。

骨干获评总数最高不超过中心编外记者总数的20%。

三、评定程序

（一）个人申报

1.参评人员自愿向考核组提交参评申请表（参评申请表见附件1），并提供相关证明材料；

2.综合办公室向考核组提交参评人员2021年度绩效赋分排名情况。

（二）评定及赋分

1.考核组负责审核各参评人员所提交材料的真实性。考核组由中心领导和各科室负责人组成；组长由分管人事的中心副主任担任，具体负责骨干记者评定事务。

2.考核组根据综合办公室向考核组提交的参评人员2021年度绩效赋分和荣誉获得情况进行独立赋分。考核组负责将汇总结果提交中心党组会议讨论决定。

（三）党组会议讨论决定

党组会议根据议事规则，确定骨干记者入围名单。

（四）公示和公布

入围人员名单在中心公示栏公示3天，如无异议，或异议经核实后不成立的，综合办公室予以发文公布。

四、评定项目及权重

评定项目分为平时绩效和综合表现，赋分权重分别为60%、40%；个人荣誉作为附加分另计入总分。（详细赋分标准见附件2）。

五、骨干记者的权利义务

（一）权利

1.中心全媒体骨干记者评定周期为三年，考核系数适当提高。

2.在各类评优评先、外出培训及相关优待政策上具有优先权；

3.列席中心党组（主任办公）会议或编委会会议相关议题。

（二）义务

1.每年至少牵头或重点参与中心一个重点栏目或精品的制作任务；

2.每年至少牵头组织一次培训课程；

3.每年年终向综合办公室提交述职报告。

骨干记者在评定周期内出现严重政治错误、严重纪律问题或其他重大差错的，经党组会议讨论后，取消其骨干记者资格，并根据中心现行制度另行处理。

六、附则

（一）骨干记者转岗到非新闻岗位后，自动取消其骨干身份；

（二）评定周期内，骨干记者总数不足的，视情予以补足；

（三）本办法由中心综合办公室负责解释。

（四）本办法自2022年8月1日起实行，

舟山市定海区融媒体中心

2022年8月1日

附件一

参评人员申报表

部门：                

姓名：              

进入新闻岗位时间：         年       月

  附件二

赋分标准

（一）绩效赋分标准：考核组根据2021年各参评人员的年度考核等次进行赋分，考核优秀的赋60分，考核合格的赋40分。

   （二）综合表现赋分由考核组成员独立赋分。得分90分以上的为优秀赋40分，得分80—89分的为良好赋35分，得分70—79分的为合格赋30分，得分70分一下的不赋分。  

（三）附加分个人荣誉赋分标准：获省级宣传系统荣誉的赋5分；获市级宣传系统荣誉的或省级非宣传系统荣誉的赋3分；获区级宣传系统荣誉或市级非宣传系统荣誉的赋2分；获单位年度考核优秀或或区级非宣传系统荣誉的赋1分。最高赋分不能超6分。