随着媒体融合发展上升为国家战略，从中央到地方，传统主流媒体纷纷挺进新兴媒体战场，探索适合自身的发展路径。如何尽快解答这一课题，牢牢掌握全媒体时代的主动权和主导权？区融媒体中心自去年4月挂牌成立以来，主动作为、积极回应，通过加快融合发展步伐、构建起全媒体传播新格局的一系列积极探索和实践，交出了媒体融合发展的“定海答卷”。

　　从变革到创新

　　建设媒体自主可控平台

　　近段时间，定海区“十三五”经济社会发展成就主题系列新闻发布会连续举行，以“定海山”客户端为新闻首发平台，“定海山”微信公众号、定海新闻网等媒体矩阵同步发布。次日，《今日定海》解读发布内容，达到“端、网、微、报、屏”多位一体的宣传效果。

　　像这样的全媒体报道方式在区融媒体中心已是常态。作为地方主流媒体，区融媒体中心一直坚持以创新力提升影响力，整合资源推动媒体融合。近年来，中心媒体平台已由简单相加向系统深度相融转变，从最初的“3+1”模式，即3个传统媒体、1个新兴媒体，发展至5个新兴媒体、3个传统媒体的“5+3”模式，实现了从传统媒体为主到移动优先的转变，牢牢占据舆论引导、思想引领、文化传承、服务人民的传播制高点。

　　中心于2014年3月开通“定海山”微信公众号，去年8月推出“定海山”客户端，成立并壮大短视频制作团队。这个以融媒体APP为中心搭建而成的融媒矩阵，以“新闻+政务”“新闻+服务”为发展定位，聚焦全区重点工作，推进政务权威、民生服务信息首发快发，推出新闻发布，开设网络问政平台，搭建“阿拉来帮侬”服务平台，形成融合传播格局，全面助力新冠肺炎疫情防控、复工复产、脱贫攻坚、全国文明城市创建等宣传，强信心、聚民心、暖人心。

　　“定海山”微信公众号自开通以来，粉丝人数超15万，在全省99个政务微信公众号中月排名居前。“定海山”客户端获得较高下载量，59家单位入驻网络问政平台，受理办结相关问题230余件。推出短视频260余篇，单篇阅读量均破万，共有63个短视频入选学习强国平台，其中《“洗桥阿婆”殷桂兰》《舟山基地入选国家骨干冷链物流基》《16分钟！舟山民警“抢回”触电男子生命》等成为学习强国的力推作品。

　　从相加到相融

　　推动媒体融合纵深发展

　　每天下午，新闻采编中心、新媒体中心和制作中心最为繁忙，各部门将时效性、关注度高的当日稿件、图片优先转至全媒体指挥中心发布。“你的是我的，我的是你的”，从“相加”到“相融”，经过一年多的实践，区融媒体中心打破部门界限，实现资源共享与互通，建立起日常报道和重大报道“统一策划、一次采集、多媒体生成、后台保障支撑”的多方联动机制。在“一路看小康”“蹲点海岸线　体验海岛风景线”“众志成城战疫情”“创城三年看变化”“定海———宣汉跨省新闻行动”等重大主题报道中，彰显主流媒体的责任和担当。

　　今年，中心还挂牌成立了“浙报集团县级融媒体中心共享联盟·舟融体”定海工作站，深入探索省、区合作“定海经验”。通过完善新闻信息互通机制，建立闭环工作群，实现新闻策划、媒体平台、稿件采写等优势资源充分融合，着力推动更多定海元素亮相“学习强国”、浙江日报、“浙江新闻”客户端等重要平台。

　　“媒体融合要由表及里，关键在于体制机制的改革。我们通过新组建新闻策划部，成立媒体技术部，把原先分散在报视网微端的采编力量集中起来，让融合深入每个流程与环节。”区融媒体相关负责人说，融媒体改革后，中心的工作流程明显优化，实现了垂直分工、链条式生产的线性格局。

　　在体制机制创新过程中，采编人员在实践中不断锤炼着自己的脚力、眼力、脑力、笔力，并积极参与“舟游列岛看小康”“全员创城进行时”“15年15地15人”等舟融体大型新闻行动。截至目前，中心记者在浙江日报发表的各类新闻已经达到20余篇，不少沾着露珠的鲜活新闻频繁出现在省级媒体上，在“浙江新闻客户端”发布的融媒体稿件超400篇，并摘得“浙江省县级融媒体合作传播力榜冠军”奖杯，传播指数稳居全省前列。

　　从能力到初心

　　全能融媒人才拥抱新时代

　　今年，一个个围绕全媒体记者业务能力提升的“周三课堂”在区融媒体中心举行。新闻采写、新闻摄像与剪辑、短视频生产制作等授课类别，吸引了全员参与，并在年末的技能大比武中交出了一份高质量答卷。

　　“媒体融合落到根本，融的是人才。媒体融合过程中，传播格局深刻改变，传播方式日新月异，对专业人才的需求增大、要求提高。”在区融媒体中心相关负责人看来，只有具备互联网思维，能适应扁平化、全媒化的新闻工作者，才能成为媒体融合时代的“有用之士”。

　　伴随着媒体融合从“相加”到“相融”再到“纵深发展”推进，今年中心开展了全媒体记者建设年活动，对记者开展分类全员培训，全方位提升记者业务素质。分类全员培训分全体记者、新进记者和骨干记者三大类别。面向于全员培训的“周三课堂”，分为新闻采写、摄影、短视频生产制作等五大类，让记者自主挑选能力不足的技能参加培训，促进“一专多能”的全媒体人才快速成长。针对于新进记者则采用师徒结对的方式，充分发挥骨干记者和业务能手的“传、帮、带”作用，签订师徒结对责任书，由师傅给予新进记者全方位的指导，全面提升个人综合素质，努力形成阶梯型全媒体记者队伍。同时，适时安排骨干记者参加省、市各级新闻策划、采写编辑、短视频技术等培训，进一步提高骨干记者水平。

　　在此带动下，记者提笔能写、开口能讲、举机能拍成为常态，并通过岗位职责转变、绩效工资导向等手段充分调动记者的工作积极性，投身于全媒体改革的浪潮中。“记者的写稿方式也发生了根本性转变，由原来的单独写报纸稿和电视稿转变成写全媒体稿件，投稿方式也由单一的向传统媒体投稿或新媒体投稿，转变成同时向中心各媒体平台投稿。”区融媒体中心相关负责人说，随着人才建设创新的不断深入，中心制作、推出了不少正能量新闻作品，使主流价值借助互联网、移动互联网扩展到更加广阔的空间。