年轻干部是我们未来社会发展的生力军和后备力量，我们不仅要着眼于当下新鲜血液的增加，更要着眼于未来冲刺力量的锻造。要念好三字经，以学补足年轻干部进取之气。

　　培训内容要突出“实”。研究制定年轻干部培训计划，构筑培训四大板块，包括政治理论、知识更新、能力提高和实践锻炼培训。注重年轻干部多元化培训，提高其理论功底、业务水平以及处理复杂问题能力。结合基层发展实际需要，有针对性地开展基层党建、乡村振兴、社会治理等专题培训，切实提高培训的实践性。

　　方式方法要突出“活”。采取多途径培训。可以采取理论学习与实践培训相结合方式组织培训，通过专题授课、外出考察等形式集中学习，同时借助微信公众号、浙政钉群等平台，引导年轻干部利用碎片化时间开展自主学习，形成浓厚学习氛围。比如，面向年轻干部开展直播读书会、青年论坛等活动。实行“菜单式”培训。根据年轻干部的实际需求，开放培训课程“菜单”，供年轻干部自主选择，这类培训更加符合教育培训的个性化需求，特别是采取案例分析、情景模拟、专题研讨等教学方式，使教育培训更具针对性和吸引力。例如，在推进数字化改革过程中，对于“阳光征迁”应用场景、红色根脉强基系统等数字化应用，开展现场指导操作培训，手把手教学，一步步实操，有效提高干部应用操作能力。强化帮带式教学。要充分发挥“传帮带”作用，建立结对帮带机制，以“一岗定职、双向培养”为原则，为年轻干部选配政治坚定、经验丰富、业务精良的师傅，通过“一对一”“面对面”提要求、教方法、指路子，帮助年轻干部加快提升推动发展和服务群众的实际能力。

　　培训资源要突出“优”。可以实行党政领导干部讲座、报告制度，从具有较深理论功底和丰富实践经验的领导干部，以及高等院校、科研单位的专家学者中选聘兼职教师，优化师资配置，实现资源共享。比如，可以邀请市委党校专职教师、红色讲师团成员等优秀师资力量为年轻干部授课。也可以与一些专业的培训机构合作，制定培训方案，开设专业化的课程，组织年轻干部综合素质培训。