据教育部发布，2022届高校毕业生规模预计1076万人，同比增加167万人，为历年新高，在国内外环境不确定性因素增多的情况下，促进就业的任务较往年而言更重，但从人才招引角度出发，却为抢招大学生人才提供了绝好的机遇，各地应围绕大学生招引工作，精心谋划，主动出击，努力为高质量发展储备更多的青年人才力量。

　　要想抢抓毕业窗口期，储备更多大学生人才。首先需要全面摸清引才底数，深入调研走访，建立以重点企业为核心、辐射企业的大学生招引工作网络。健全完善各行业各部门的企业人力资源联络机制，动态掌握企业用才需求。全面掌握大学生底数，通过对接团区委、个税数据数字化排摸等方式，掌握本地大学生数量。对现有大学生的人数、专业、就业方向等数据指标进行分析比对，适时搭建平台，促成才企精准对接。

　　做大招引量的关键在于深入挖掘招引增长点。充分利用项目引才聚才，做到招商引资与招才引智并举。通过走访重点招商项目、新兴产业企业，重点关注新建项目、热门产业对大学生的需求情况，将大学生资源向重点新兴产业倾斜，优先保障重点培育企业用工需求，助推产业高质量发展。深入推进产学研用合作，构建校地、院地合作科研平台，推动平台引才—平台育才—企业用才这一人才引育循环的形成。探索区块经济联盟引才，针对高地产业集群，应鼓励构建由龙头企业牵头、成长性企业加盟的引才方阵，形成结构合理的大学生招聘阶梯。发挥高校引才工作站作用，加快岗位与人才互通，进一步拓宽引才渠道。

　　强化直播带岗、云聘会等线上引才渠道。针对疫情防控常态化需求，开展重点企业联合招聘及专场招聘，促成才企云上对接。依托新媒体矩阵，扩大对当地优势产业、人文环境的宣传覆盖面，吸引高校毕业生就业创业。发挥人力资源机构作用，一方面摸清本土人力资源机构现状，择优进行对接，加大企业引才市场化运作力度；另一方面瞄准市外实力强、信誉好的人力资源机构，开展跨域合作及机构引入。

　　功以才成，业已才广。大学生人才用在企业，用在科研平台，但追其根源，仍是用于助推高质量发展，故此引才主体虽为用人单位，但各地各单位必须凝聚引才整体合力，为企业、平台、机构引才提供强大助力。强化责任意识，增强引才信心，克服畏难情绪，营造干事创业、担当履责的良好氛围。发挥企业引才主体作用，引导企业在人才自主引培、福利待遇等方面加大投入。优化人才工作目标责任制考核，压紧压实“一把手”主体责任，把大学生招引完成情况列入年度考评重要指标，提高引才的主动性、紧迫感。加强工作衔接，建立大学生招引会商、研判、通报制度，形成齐抓共管、合力推进的新格局。