锻造一支高素质女干部队伍，是适应新形势、推进新发展的迫切要求。近年来，区女干部联谊会紧紧围绕区委区政府中心工作，着力打造女干部选、育、管、用全链条培养机制，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的女干部队伍，为定海经济社会高质量发展贡献巾帼力量。

　　举旗定向

　　用党的创新理论凝聚力量

　　去年11月13日，区女干部学习贯彻中国妇女十三大精神培训班举行，全区近40名科级以上女干部参加培训。“此次培训全面、系统，给我们留下了深刻印象，对于提升素质、开阔视野、拓宽思路有很大帮助。”区女干部联谊会会员季勤告诉记者，学员们在聆听专题讲座的基础上，还走进杭州市西湖区转塘街道外桐坞村和万事利集团有限公司，“取经”和美乡村建设经验，感受两代女企业家的传承创新及浙商“四千精神”。“此次培训，让我对如何平衡工作、家庭、健康之间的关系有了新的思考，后续也会努力将培训的收获转化为推动工作的具体举措，履职尽责，为定海高质量发展贡献智慧和力量。”季勤说。

　　举行各类培训交流活动，不断提升女干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，是区女干部联谊会致力于引导广大女干部深化理论学习，以创新理论武装头脑，提升政治素养的具体举措之一。近年来，该联谊会还引导广大女干部保持昂扬奋进的精神状态，不断提振争先进位的精气神、增强真抓实干的担当意识，鼓励女干部立足本职工作建功立业。联谊会还大力推荐女干部担任两代表一委员，立足工作岗位，勤调研、提建议、献良策。

　　以学促干

　　在高质量发展中建功立业

　　近日，区女干部联谊会组织全区百名女干部走进定海区图书馆新馆、乐动力定海体育中心，以及甬舟铁路项目建设现场，近距离感受定海经济社会发展的新进展、新成就。通过活动，也为全区女干部搭建起学习交流的平台，积极为现代化新定海建设贡献巾帼力量。

　　“我觉得这次活动给我们提供了一个很好的交流平台，这既是一次参观学习，更是一次实地培训的过程。”

　　区女干部联谊会会员俞欣说，对于从事宣传文化工作的工作人员来说，这样的活动把大家聚在一起，可以互相分享工作经验，也可以通过参观把区里好的经验带回去，更好地为基层群众服务。“来到甬舟铁路项目建设现场，聆听工作人员的讲解，让我对本职的招商引资工作充满了信心。”区女干部联谊会会员顾春佳说，她会立足本职，勇于担当，积极作为，为定海经济高质量发展贡献自己的力量。

　　女干部是具备较高政治素质、良好党性修养的群体，为更好适应工作，在各自岗位担当作为，女干部更需要“走出去”多学习、拓展眼界、丰富阅历。近年来，区女干部联谊会紧紧围绕区委区政府中心工作，充分发挥联谊会“联动”优势，搭建女干部相互学习、相互促进的广阔舞台，强化干部之间、各部门业务之间的交流与联系，并充分运用女干部的资源要素，拓宽工作融合、强化沟通合作，形成工作合力，全面激发女干部想事、干事、成事的强大动能。截至2023年底，全区区管优秀年轻干部中女性比例达到了32%。

　　以学习促提升，以活动促发展。区女干部联谊会还积极组织各类培训、研学活动，广泛发动女干部参与自我提升及岗位外的各类知识学习，为女干部履职尽责、担当作为储蓄能量。同时，在元旦、“三八”妇女节等节日前后，组织开展艺术插花、蒲扇制作等活动，在点滴活动中绘就女干部业余生活的底色。此外，结合女干部兴趣爱好，常态化组建气排球等兴趣活动小组，努力为女干部忙碌工作外的日常健康保健保驾护航。

　　严管厚爱

　　锻造忠诚担当的高素质队伍

　　一直以来，区女干部联谊会始终严格遵守联谊会章程，及时吸纳新提拔的女干部参加联谊会，实时更新优化女干部花名册，准确掌握女干部动态情况。4月3日，定海区女干部联谊会第五次会员大会举行，选举产生新一届领导班子，至此该联谊会会员人数已达到156人，并根据不同战线和系统的女干部，分设小组，灵活开展小组活动，使联谊会更具活力。

　　区女干部联谊会还始终注重女干部的自身建设严管厚爱工作，把注重女干部政治素养作为关心关爱女干部的首要任务。积极了解掌握女干部“八小时外”、女干部家庭等情况，动态关注女干部工作状态、身心健康、困难困惑等，继续实施对病中、产期、困难等女干部的走访慰问制度，真真切切把关心关爱工作做好、做细、做实。“我们在持续开展女干部走进区民生实事项目、重点工程，希望通过开展这一类活动，激发女干部干事创业的热情，在新的历史时期施展才华，实干争先。”区女干部联谊会副会长黄燕说，下步，该联谊会将紧紧围绕区委区政府中心工作，陆续开展学习论坛，走进“两廊”，走进企业等各类活动，进一步凝聚“她力量”。同时，继续当好女干部的“娘家人”，搭建联络交流平台，带领广大女干部为现代化新定海建设贡献巾帼力量。