近年来，区人力资源和社会保障局加快数字化转型升级，结合群众切身需求、办事难点，以信息化技术推动服务由“被动”向“主动”转变，聚焦就业创业、技能培训，实现高质量就业。
　　“我前段时间刚失业，在社保部门登记信息以后，工作人员马上上门给我推荐了一个工作岗位，真的太感谢了。”近日，家住双桥街道的王女士特别开心，通过工作人员的帮助，一直为就业苦恼的她终于解决了难题。王女士能快捷、便利地找到工作，得益于近年来区人力资源和社会保障局聚焦就业创业群体精准帮扶，积极推进“重点人群帮扶”数字化应用场景。据了解，该数字化应用场景作为社保部门新开发的一个平台，能有效联通“供”和“需”两端，实现帮扶对象全程管理，确保走访帮扶“自动留痕、一环不漏”。
　　如此清晰的大数据监测究竟从何而来、又如何精确到人？“我们通过省市数据分解，人力资源调查等方式了解掌握我区失业人员、离校未就业高校毕业生、低保户等人员情况，并由各个村（社区）相关工作人员负责定期进行帮扶援助对象就业情况的核实，实现对重点群体的动态跟踪和闭环管理，有哪些需帮扶对象未能按时走访，应用平台会定期提醒，一目了然、精准锁定。”据区就业管理中心主任谢承彬介绍，该数字化应用集成了调查摸底、帮扶援助、动态管理等功能，辖区失业人员一旦办理失业登记，平台通过比对户籍、居住地等信息，可将人员精准定位至全区基层网格，由村（社区）工作人员开展“一对一”的帮扶，改变了以往被动式的帮扶方式。目前，全区11个镇（街道）已实现系统全覆盖，累计帮扶各类群体5100余人。
　　此外，区人力资源和社会保障局还立足疫情防控常态化的新局面，开辟云端招聘活动主战场，全力打造“服务不打烊、招聘不停歇”的服务模式。截至目前，通过“引才云”平台举办助企开门红新春网络招聘、退役军人网络招聘、余缺调剂网络招聘等主题招聘6场，184家企业参与，推出岗位3850个。举办全区首场“直播带岗”招聘活动，舟山市7412工厂等5家重点企业参加，观看人数达到上万人。下一步，区人力资源和社会保障局将进一步推广“互联网+智慧人社”服务理念，探索智能化、数字化发展路径，不断优化服务质量，针对性地开展“送政策、送服务、送岗位、送培训”等工作，实行“一对一”“面对面”“点对点”精准就业帮扶，促进高校毕业生、就业困难人员、退役军人、残疾人等群体就业。