4月11日上午，今年首场线下春季人力资源招聘会在区人力资源市场举行，这是我区开展疫情防控工作以来举办的首场线下招聘会，约有220余名求职者进场咨询、应聘，60名求职者达成初步就业意向。
　　当天上午8时30分，记者到达现场时，戴着口罩、手里拿着企业岗位需求海报的应聘者，正前后拉开1米左右距离有序排队缓缓前行，在通过体温测量及出示“一码一证”显示正常后方可登记入场。记者注意到，为确保安全，主办方定海区人力资源和社会保障局还在场内设置了“安全距离”洽谈区。来招聘的企业在间隔展位就座，应聘者与企业招聘人员隔桌而坐，并严格控制进场人数，实行一对一洽谈服务。进场不一会，来自黑龙江的贺女士向中国移动通信集团浙江有限公司定海分公司投上了简历，贺女士告诉记者，自己是跟随丈夫来到舟山的，在销售方面有一定的经验，但受疫情影响年后很少出门，这次希望能在这里找到满意的工作。和贺女士一样，钱先生因原先工作调动频繁，也想趁这次招聘会换一份稳定的工作，“在网上投了简历，也有一些网上的面试，但还是想到现场看看。”钱先生如是说。
　　“和线上招聘会比，线下更直观，效果也肯定更好。”在太平洋海洋工程（舟山）有限公司人事主管李达看来，网上招聘方便了求职者，节省了他们的时间和交通成本，不过现场招聘更可以看出一个人的性格、习惯等，也很重要。
　　据了解，此次招聘会现场共有18家企业参会，推出岗位386个，涉及建筑、制造、住宿和餐饮等多个行业。不少企业招聘人员告诉记者，近段时间企业的劳动力需求较大，薪资也有一定的上浮。“从这次推出的企业岗位以及入场的人数来看，整体呈现供需两旺的态势。入场招聘人群主要以40到50岁的就业困难人员和外来务工人员为主。”定海区人力资源和社会保障局就业促进和失业保险科科长谢承彬告诉记者，接下来，他们将建立线上加线下、室内加室外的立体招聘体系，通过云端招聘帮助高校毕业生就业，并根据企业需求情况，适时地组织企业前往与我区建立劳务协作关系的安徽颍泉、四川剑阁等省外县（区），开展赴外招聘。