区妇联联合区人力社保局举办定海区2024年女性人才、“妈妈岗”专场招聘会。现场气氛热烈，特别是设立的“妈妈岗”招聘专区，吸引不少女性求职者前来咨询应聘。

　　“妈妈岗”受众多女性求职者青睐，是因为其工作时间相对宽松，具有一定的弹性，可以照顾她们带娃所需，甚至工作不一定非要到单位来做。这为妈妈们在承担家庭责任的同时，能够重返职场提供了可行的解决方案。对于减轻生育家庭经济压力、促进女性融入社会、充分利用劳动力资源，都具有积极意义。

　　让“妈妈岗”助力构建生育友好环境，大有文章可做。一方面，用人单位要转变观念，以积极姿态看待“妈妈岗”。当前，人口红利逐渐消失，有些企业面临用工荒挑战。有条件的企业多开设一些“妈妈岗”，激发“她”力量，既是成人之美，也是企业自身发展之举。

　　另一方面，要从政策层面积极引导，鼓励支持“妈妈岗”。客观地看，“妈妈岗”采取的是一种柔性化管理方式，兼顾了便于妈妈上班和工作效率，这无疑会增加单位管理难度和成本。政府有关方面拿出真金白银，对企业实行保险补贴、岗位补贴、减税降费等优惠，有助于激发企业承担更多社会责任，满足许多妈妈们回归职场的愿望，助力构建生育友好环境。